8月26日，复旦大学上海医学院召开领导班子2026年暑期学习讨论会，深入贯彻习近平总书记重要贺信和勉励精神，牢固树立和深入践行正确政绩观，紧扣上海市高等教育综合改革部署要求，聚焦医学院“十五五”规划高质量落地、教育科技人才体制机制一体改革等重点任务，坚持目标导向与问题导向相结合，研究部署2026年秋季学期重点工作，加快推动医学院各项事业高质量发展，以实干实绩迎接上医创建百年。复旦大学校长、上海医学院院长金力，复旦大学党委副书记、上海医学院党委书记吴正一，上海医学院领导班子成员吴凡、杨伟国、朱同玉、徐军，各职能部门、院所平台及附属医院负责同志出席会议。
金力指出，教育的核心是培养以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的建设者和接班人。他强调，复旦上医要对标建设教育强国、科技强国和健康中国战略目标，立足长远，坚持立德树人，将人才培养与服务国家重大需求紧密结合，着力造就兼具家国担当与世界引领能力的高素质医学人才。
金力表示，围绕“十五五”规划高质量落地、教育科技人才一体改革等重点工作，要深化认知，树立正确导向，引领体制机制创新；要强化协同，以“十五五”医科4大战略领域、24个重点方向为牵引，坚决打破传统学科壁垒，推进基础与临床、医工、医理、医文深度交叉融合；要敢于攻坚，特别是面对那些长期没有破解的难题，加大攻坚力度，勇于开创新局；要善于激发，强化正向激励，激发院系内驱力，探索适合医学特点的人才引育机制；要全面聚力，凝聚学校各部门、各附属医院的合力，加快推进虹桥院区建设和上医建院百年筹备，共同谋划上医未来的发展蓝图。
吴正一指出，复旦上医正处于高等教育综合改革向“深层次施工”的关键节点。一要突出“使命导向、贡献评价”。要以抓好基础研究为牵引，提升科技创新和产业服务能级，鼓励多学科交叉，基础临床深度融合，在基础研究“慢变量”中孕育未来创新“核爆点”，在“企业出题—校企共答—市场阅卷”新机制上争取新突破。要以提升人才培养质效为核心，突出人才培养适配性，构建行业产业需求常态对接研判机制，推进紧缺人才“订单班”、博硕双学位培养改革、双导师制，培育复合型拔尖医学人才。二要真抓实干、敢想敢干。统筹推进思政课建设内涵式发展，健全党政领导班子赴行业产业问需问计制度，加强公立医院党支部纪检委员队伍建设，推进虹桥医学创新园区建设，完善上医“十五五”规划编制，守牢校园管理和意识形态主阵地安全底线，统筹附属医院建设发展，做好秋季学期各项工作。三要以更高站位、更大胸怀，激发医学院内生动力，营造“风正、心齐、劲足、气顺”氛围，主动探索综合性大学办好医学教育道路，以高质量发展实绩迎接上医创建百年。
深化高等教育综合改革，从“系统性布局”向“深层次施工”迈进
2026年是“十五五”开局之年，是教育强国建设三年行动计划承上启下关键之年。会议围绕高水平研究型医学院改革发展、秋季学期重点工作、复旦大学上海医学院“十五五”发展规划及医科人事人才改革、附属医院改革与高质量发展四个专题深入展开交流。
为进一步把握政策方向、明确改革重点、破解发展难题，会议特别邀请上海市教委秘书处（研究室）副主任戴勇、上海市教委督导室主任焦小峰作专题辅导报告。
聚焦“十五五”规划落地和秋季学期重点任务，复旦上医班子成员先后汇报分管领域重点工作。杨伟国介绍了统战工作、附属医院发展、财务管理、校区建设及后勤安全保障等重点任务的工作安排；徐军就迎接上医创建百年宣传文化工作、以育人共同体建设促进学生全面成长成才、推动教育综合改革举措落地等作介绍；吴凡聚焦医学拔尖人才培养与国际交流，介绍本研融通育人改革、教学质量保障、国际合作网络建设进展；朱同玉立足医学科研总体定位，复盘“十四五” 科研成果，部署 “十五五” 医学科研核心任务与实施路径。
围绕“十五五”规划编制与人事人才改革，医学规划与“双一流”办吴骅介绍上海医学院“十五五”规划编制工作推进情况及下半年重点任务。医学人事人才办陆豪杰介绍医学院人事人才改革工作方案。
附属医院是医学院“十五五”规划落地的重要力量，更是育人共同体建设中“医教研产”行动的关键参与者。中山医院院长周俭、华山医院院长毛颖分别介绍两院对接学校“5+15+100”战略牵引体系，推进牵头战略领域与重点方向落地实施的工作规划。肿瘤医院院长虞先濬聚焦临床诊疗重大需求，交流了进一步加强有组织科研，促进学科交叉融合，提升科技成果转移转化成效的实践探索与思考。
在会议讨论中，各院所平台及附属医院负责同志围绕会议主题畅所欲言，既交流了工作中的经验做法，也反映了当前面临的困难与挑战，并就如何破解改革发展中的瓶颈问题深入交换意见。
