如何护航医科毕业生高质量就业？近段时间，复旦上医各相关职能部门、院所平台、附属医院应势而动，教师、辅导员暖心护航，频频“出招”打出组合拳，通过访企拓岗、开展个性化指导、朋辈生涯教育等方式，全力为毕业生就业保驾护航。
访企拓岗出实招 精准调研促就业
引导学生高质量创业就业，是不少培养单位近期开展主题教育大调研过程中共同聚焦的问题。连日来，各院系将做好2023届毕业生就业工作与开展主题教育有机结合，面对就业“大考”，各院系纷纷发力，着力解决毕业生的“急难愁盼”问题。
“校”“企”合作、“教”“学”联动，是药学院辅导员张君推进就业工作的两大“法宝”。张君表示，为助力学生们更好地就业，一方面通过加强校内外联动，拓宽就业渠道，融合校就业中心、院系校友等资源向同学们推送就业信息；另一方面，依托学院“法莫西”学生生涯发展工作室为毕业生提供求职技能培训。张君还会根据学生的不同情况给予精准指导，比如，对于有志于考研深造的同学，张君积极为学生们咨询招生资源，共同制定考研复习计划书，助推学生成功“上岸”。
在护理学院，精准的“一对一”指导拓宽毕业生的求职之路。学院以2023届本研毕业生为调研对象，通过一对一访谈、小组座谈等方式进行问题剖析，进一步梳理就业问题清单，形成一人一策。学院鼓励专业教师与就业困难学生结对，指导学生修改简历，推荐就业单位，提升学生的求职竞争力。
生物医学院研究院通过前期调研与座谈，三次走进企业，两次请企业走进学校，主动对接业界用人单位需求，加强学生创新创业意识与能力培养。研究院面向学生开展职业生涯教育活动，助力学生开拓行业视野，学习创新创业技能，加强风险预判。据悉，研究院已通过本轮调研为两位毕业生解决工作，为60余名学生开展就业创业指导。
解析就业政策 引导基层就业
如何积极引导学生将个人职业选择与国家发展建设紧密结合？华山医院专职辅导员阿卜在日常工作中积极宣传专项就业政策，为学生点亮心中的理想之灯。“我曾经是研究生支教团的一名成员，现在又是辅导员，做好宣讲工作当仁不让。”阿卜每年都会开展人才工程项目政策解读及备考指导、研究生支教团政策解读及支教生活宣讲、西部地区支教及调研项目指导等主题活动，甚至带着学生们到西部、到基层，“当他们双脚踏上那一片黄土地，就可以感受到油然升腾的一种青年使命感。”
如何紧扣医科特色、帮助医学生提高职场素养和求职竞争力？在复旦上医，有一支由医科辅导员和各专业学生组成的生涯发展团队——“蔚枫”生涯发展工作室，通过构建辐射医学生的朋辈生涯教育体系，助力医学生树立正确的择业观，提高职业规划能力。
解读就业政策、分析就业形势、明晰就业流程，让学生求职底气更足。据“蔚枫”生涯发展工作室负责人、公共卫生学院党委副书记郁颖佳介绍，工作室积极统筹多方资源，指导学生团队开展春季生涯月系列活动，如组织多场选调生政策宣讲及校友沙龙、举办全球治理系列讲座、联合多所高校开展毕业生经验分享交流会；对接国内外知名用人单位开展访企拓岗、进校宣讲、社会实践等。同时，以平台建设为载体，丰富职业生涯教育手段，如开展生涯人物访谈，调研用人单位需求，从供需方两个层面提出医学人才培养输送机制的意见与建议，促进医学生更高质量更加充分就业。
前辈朋辈引领 传承医者初心
复旦上医通过开设生涯规划类课程等举措将就业工作前置，循序渐进开展生涯教育。如何更好地引导医学生迈入医学殿堂？前辈和朋辈引领是最好的指引。
“蔚枫”生涯发展工作室的指导老师来自各院系与附属医院，具有丰富的医科就业工作经验。为帮助学生练好求职“内功”，工作室面向全体医学生组织简历制作和面试技巧专题培训，助力应届毕业生的“简历门诊”每月都会“开诊”，一对一为毕业生求职精准“把脉开方”。工作室教学团队每学期均开设大学生生涯规划课程，工作室指导老师们也化身咨询师为学生提供一对一生涯咨询服务。
儿科医院专职辅导员马久圆在学生入学的第一学期，在《医学人文与医患沟通》《劳动价值观与生涯发展》两门课程授课过程中，就有意识地将生涯规划前置，“课前，我会发一份问卷在学生微信群，调查大家的所思所想。课上我就从这些问题说起，直面大家最关心的议题。”马久圆以朋辈视角和学生们分享就业的心路历程。“正确职业价值观的树立需要循序渐进不断推进，从心理健康、就业形势分析、职业预期、职场适应等多方面关注学生，适时给予引导，帮助学生们实现人生价值的最大化。”
