春节期间，央视“新闻联播”和“朝闻天下”栏目分别播放了本院急诊室的故事——《践行核心价值观》、《急诊科最美“女汉子”》，记录了本院急诊室里一群最美的“女汉子”：为了抢救患者，错过了饭点，只能用热水泡饭吃的抢救班护士周小吉；忙于预检分诊，一直没时间上厕所的预检护士项莉；每天为给一百多位患者输液，不得不带着护腰上班的新护士冯婷；为解决护患矛盾，没少操心的护士长管灵芝……作为“女汉子”中的一员，我知道这只是急诊室里一个小小的缩影，更多的“女汉子”在默默地忙碌于急诊室，她们在自己的岗位上敬业尽职，用行动诠释了救死扶伤的社会责任。
水滴石穿非一日之功，冰冻三尺非一日之寒。我们的“盖世神功”不是一朝一夕就能练成的，靠的是平时的日积月累。虽然急诊工作非常繁忙，姐妹们还是利用自己的业余时间，积极参与业务培训，提升自己的技能水平和职业素养。护士长和带教老师们也动足脑筋，一改以往枯燥的学习方式，将正规的技能操作拍成视频，让我们自行观看与学习。之后，再根据我们技能考核的实际情况进行总结，将频发错误的环节制作成纠错版视频，采用“找错—析错—纠错”的形式加深我们对正确操作方法及流程的记忆。这种学习方式不受时间、场地的约束，既能减轻我们的学习负担，还大大提高了学习的兴趣。
新护士培训对于急诊护理队伍的建设和护理人才的培养起着举足轻重的作用。为使新护士能够尽快适应急诊的工作环境和节奏，每月开展针对性的专项业务和技能培训，精心挑选经验丰富的高年资护师为大家进行一对一的持续性指导。这些“新鲜血液”在接受临床指导的同时，也能潜移默化地学到各位指导老师的观察、沟通、应变等综合能力，尽快成长和成熟。
今年，我们急诊即将搬迁到东院区，早在两年前，就已进行了人力资源的储备。无论年资高低，所有急诊护理人员都有计划地到监护室、抢救室、周转部等部门进行岗位轮转，这使我们能逐渐熟悉不同部门的工作特点和环境，尽快适应不同岗位的工作，同时也使各技术岗位均有年龄梯度，不至于出现“断层”现象，形成一个良性循环。年轻护士们也深感这种轮转培训使得自己有了更大的职业发展空间。
在护士长的鼓励、指导下，我们不断总结工作中的经验，积极撰写论文，每年都有多篇论文在核心期刊上发表，或是在学术会议中获奖。在推进学术研究的同时，我们也不忘培养创新思维。俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，更何况是一群“女汉子”。近年来，大家集思广益，群策群力，申请到了三项“985”科研基金，授权两项专利，还有多项金点子奖和创新奖。整个急诊科充满了开放、浓郁的学习氛围，逐渐打造出了一支富有活力、善于思考的“学习型团队”。
急诊科里每位护士的一言一行都在不经意间塑造着医院的形象，传承着医院的文化。我们用知识充实自己，用知识完善自我，用知识放飞梦想，每个渺小的我们组合起来就是一支强大的团队。在这支队伍中工作，我可以感受到人际间的尊敬、默契、包容和欣赏，融入其中，感受到的是工作的乐趣和成就。
