8月31日，以“聚上海、创未来”为主题的第二届“海聚英才”全球创新创业峰会举办。会上，中国科学院院士、复旦大学化学与材料学院院长赵东元受聘“海聚英才”全球大使。与他一同受聘的还有：中国工程院院士陈赛娟，2013年诺贝尔化学奖得主迈克尔·莱维特，中国科学院院士何积丰，2000年图灵奖得主、中国科学院院士姚期智，中国科学院院士蒲慕明等一批具有国际影响力的顶尖人才。
赵东元作为从复旦成长起来的“海聚英才”全球大使，受聘后将为上海市和复旦大学的人才引进、培育工作贡献力量。
“人才对于城市和学校发展的重要性，大家都已形成共识。现在我们更需要关注的是引进人才之后如何培育。”赵东元认为，当下的人才培育还要继续向国际化方向努力。“不管是学术还是生活环境，我们要从更细微的地方入手，更善待、宽容每一个个体，容忍和允许失败，从而营造更加和谐的人才发展环境。”
据了解，“海聚英才”是上海市全力打造的人才工作品牌，包括“海聚英才”全球大使、“海聚英才”全球创新创业峰会、“海聚英才”全球创新创业大赛、“海聚英才”创新创业示范基地等“才、会、赛、园”重要板块，旨在为全球创新创业人才打造集技术、项目、资金为一体的标杆性对接平台，让上海成为天下英才的筑梦之城、逐梦之都、圆梦之地。
1998年，结束美国加州大学圣芭芭拉分校博士后工作，在复旦学术声誉和科研氛围的吸引下，赵东元选择了上海、复旦作为职业生涯的新起点，从此再未离开，至今已经24年。
从城市环境的角度，赵东元认为，上海作为国际化大都市，最吸引人才的地方在于其开放包容，因为上海不仅工业门类齐全、产业发展领先，而且具有科技创新的传统和基础，以及海纳百川、兼容并蓄的“海派文化”特色。
从一名年轻的科研人员成长为享誉国际的科学家，赵东元在复旦经历了一位引进人才成长的全过程。“复旦宽松的科研氛围和自由探索的精神培育了我，让我成为了中国科学院院士。”赵东元曾这样说。回顾自身成长，他认为，人才成长的环境很重要，但是个人主观意愿依然是首要的。
早在二十多年前，国内整体科研条件和国外差距很大，不仅硬件不足，各项制度也不甚完善，但赵东元依旧克服了各种困难，最终取得科研上的重大突破。从引进人才的角度出发，他认为，目前国内科研的硬件水平已发展到较高水平，并不会成为制约人才发展的主要障碍，但是国内的软环境和国外依然存在不同，这就需要引进人才本身从心态上适应、转变，避免“水土不服”。
今年初，复旦大学在人才工作会议上提出要实施“大人才战略”，把复旦打造成人才培育成长的沃土。如今，在赵东元的科研团队中，已涌现一批学术领军人才。作为学科带头人，赵东元认为，打造人才培育沃土需要从多方面入手。
“首先，在团队建设中，我们不仅要悉心指导青年教师和学生如何开展研究，更要经常教导青年人真正热爱科学研究，并在科学研究中为国家作出贡献。”他说。
其次，储备学术资源，推进团队发展也同样重要。“要注重科研梯队的建设和青年人才的培育，始终关注年轻师生的学习发展，提供尽可能多的指导和尽可能丰富的机遇平台。”他建议，也要勇为科学桥梁、促进合作交流，为更多青年科学家在国际学术界发声、展现才华搭建平台。
除了学习阶段的教育指导，赵东元还指出，在学生和青年教师面临职业发展规划、研究方向选择、深造学习安排等困惑时，应当积极给予中肯建议、提供帮助；在论文发表、项目申请、人才计划申报等工作中，要大力给予指导。“课题组的研究，要充分尊重每一个人的努力和贡献。”他强调。
